｜ 零細企業に３６協定なんか必要ない！？
そもそも３６協定とは何かといいますと
最近話題の残業に関する社長と従業員の取り決めのことです。
｜ ３６協定を軽んずべからず！
この３６協定がないと１日8時間、週40時間を超えての労働を命じることは一切できないんです。
できないどころか、させてしまうと労働基準法違反で罰せられてしまうこともあります。
ちなみに、３６協定を結んでも残業時間の上限は年間３６０時間までと決められています。
（特記事項のある場合を除く）
｜ 零細企業に３６協定なんか必要ない！？
そもそも３６協定とは何かといいますと
最近話題の残業に関する社長と従業員の取り決めのことです。
｜ ３６協定を軽んずべからず！
この３６協定がないと１日8時間、週40時間を超えての労働を命じることは一切できないんです。
できないどころか、させてしまうと労働基準法違反で罰せられてしまうこともあります。
ちなみに、３６協定を結んでも残業時間の上限は年間３６０時間までと決められています。
（特記事項のある場合を除く）
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